Back End Java Developer - Lyon (Flex Remote) H/F

Infos de base

Batch

Confirmé - Senior

Lyon (69)

CDI

Télétravail 2j / semaine

45k – 65k €

Profil / Techs

Backend

Java 

SDK

BDD

Le Job

👉 Contexte :

La team Tech s’agrandit et recherche son/sa futur·e Back-end Developer (team core) ! 👋

Intégré.e à l’équipe Tech, basée à Lyon. Elle rassemble des talents back, front, data, mobile, infra, ainsi que deux Engineering Manager, Nicolas Borson & Lionel Bouteille

Notre équipe Backend est en charge d’accueillir tous les évènements générés par les applicatifs de nos clients, de les ingérer et de les préparer afin de donner la capacité à nos clients de créer les targetings les plus incroyables pour communiquer avec leurs utilisateurs efficacement et avec justesse.

L’objectif de cette équipe est d’améliorer considérablement la manière d’indexer les données ingérées afin d’optimiser les ressources utilisées lors des envois de messages. En effet, utiliser le moins de ressources pour le maximum d’efficacité est un challenge de tous les jours.

Description Job

Les Missions

👉 Missions :

• Créer de nouveaux services pour accueillir ou fournir des données clients et échanger avec les SDK ;
• Concevoir de nouveaux applicatifs (micro services) pour rendre disponible la donnée ;
• Imaginer de nouvelles solutions techniques pour envoyer les bons messages au bon moment dans les meilleurs délais ;
• Maintenir l’existant pour supporter une charge toujours grandissante ;
• Créer des outils internes à l’usage de l’équipe ;
• Prendre du recul afin de proposer de nouvelles façons de faire, partageant la vision avec le Lead Backend et le Head Of Engineering.
👉 La team Engineering & les challenges :

La team Engineering est composée de 25 collaborateurs, organisés par pôles d’expertises : Core, Interface & Plateforme.

Un CTO & 2 Engineering Manager : Nicolas & Lionel.

Les challenges sont multiples :
• Construire une plateforme scalable dans un contexte de clients de plus en plus gros et la gestion de l’envoi de plusieurs milliard de push par jour
• Souhait de maintenir un SLO élevé
• Les équipes participent activement aux choix techniques afin d’anticiper les évolutions et mutations du produit
• Parti-pris d’opérer nous même notre infrastructure.
Par essence nous sommes très ouverts à la découverte de nouvelles technologies et nous serions ravis d’accueillir des idées nouvelles.

Rejoindre cette équipe, c’est être confronté à des challenges toujours grandissants et de les résoudre avec brio.

La stack back end :
• Langages: Go, Java
• Load balancers: haproxy
• Bases de données: Cassandra, redis, MySQL, PostgreSQL
• Event queue: Kafka
• Déploiements: Kubernetes, docker, sur du bare-metal
• Observabilité: Grafana, Prometheus, victoria metrics, loki, vector
• Frameworks: gRPC, Kafka Streams
• Architecture en micro services.

Missions
Missions

Les Missions

👉 Missions :

• Créer de nouveaux services pour accueillir ou fournir des données clients et échanger avec les SDK ;
• Concevoir de nouveaux applicatifs (micro services) pour rendre disponible la donnée ;
• Imaginer de nouvelles solutions techniques pour envoyer les bons messages au bon moment dans les meilleurs délais ;
• Maintenir l’existant pour supporter une charge toujours grandissante ;
• Créer des outils internes à l’usage de l’équipe ;
• Prendre du recul afin de proposer de nouvelles façons de faire, partageant la vision avec le Lead Backend et le Head Of Engineering.
👉 La team Engineering & les challenges :

La team Engineering est composée de 25 collaborateurs, organisés par pôles d’expertises : Core, Interface & Plateforme.

Un CTO & 2 Engineering Manager : Nicolas & Lionel.

Les challenges sont multiples :
• Construire une plateforme scalable dans un contexte de clients de plus en plus gros et la gestion de l’envoi de plusieurs milliard de push par jour
• Souhait de maintenir un SLO élevé
• Les équipes participent activement aux choix techniques afin d’anticiper les évolutions et mutations du produit
• Parti-pris d’opérer nous même notre infrastructure.
Par essence nous sommes très ouverts à la découverte de nouvelles technologies et nous serions ravis d’accueillir des idées nouvelles.

Rejoindre cette équipe, c’est être confronté à des challenges toujours grandissants et de les résoudre avec brio.

La stack back end :
• Langages: Go, Java
• Load balancers: haproxy
• Bases de données: Cassandra, redis, MySQL, PostgreSQL
• Event queue: Kafka
• Déploiements: Kubernetes, docker, sur du bare-metal
• Observabilité: Grafana, Prometheus, victoria metrics, loki, vector
• Frameworks: gRPC, Kafka Streams
• Architecture en micro services.

Le Profil


Compétences techniques :

• Expérience des plateformes à fort trafic ou gros volume
• Compétences en Java ou langage similaire
• Maîtrise du multi-threading
• Expérience d’une base de données distribuée
• Connaissances de GO & Kafka ou Cassandra (c’est un plus!)
• Protocole HTTP & design d’API REST
• Git & utilisation d’une plateforme comme GitLab ou GitHub
• Passion & autonomie, veille technique
• Écriture de tests unitaires et fonctionnels.

Infos Complémentaires

👉 Notre grille de salaire :

Chez Batch, nous prônons la transparence afin de garantir un pilier de notre culture : la confiance.

Nous mettons en place des outils en ce sens comme le Career Path qui permettent de se projeter professionnellement et de voir les possibilités d’évolutions et les compétences à acquérir pour l’ensemble des métiers.

Pour ce poste Back End Developer, nous proposons 45 K€ dès 3 ans d'expérience sur un poste similaire et jusqu'à 65 k€ pour un profil senior avec plus de 8 ans d'expérience.


👉 Perks & Benefits :

❇️ Les préoccupations liées au bien être:

• Des bureaux rénovés (et équipés: lave-vaisselle, fontaine à eau, machine à café à grain, des canapés et espaces cocooning) en flex office en plein cœur des villes Lille, Lyon & Paris & des snacks / boissons à volontés.
• Politique de Remote adaptée à chaque collaborateur : Office First (3j au bureau) ou Remote First (25% au bureau de rattachement) & un budget ameublement pour travailler dans de bonnes conditions aussi à la maison.
• Digital Nomad : pouvoir travailler 3 semaines par an depuis n’importe où (décalage horaire max. 2h)
💙 Les préoccupations personnelles :
• Investissement parentalité : une place en crèche garantie près de chez soi
• Plateforme d’accompagnement dédié à la santé mentale pour te permettre de te développer sereinement
• Plateforme dédiée aux loisirs et à la culture (par exemple, financer tes abonnements de sport ou tes séances de ciné).
🎒Les préoccupations professionnelles :
• Career Path transparents : Un outil qui permet à chaque Batcher de se positionner et de se projeter au sein de la société
• Politique de transparence en interne : notre Corporate Agenda est rythmé d’événements dédiés, par exemple des updates sur les Finances, le plan à 5 ans, coulisses de la levée de fonds, les évolutions en interne, les arrivées et les départs…
🏦 Les préoccupations financières :
• Des salaires compétitifs sur le marché
• 50 % Prise en charge des déplacements ou forfait mobilité (jusqu'à 450 € par an)
• Carte Swile : 10€ par jour travaillé
• BSPCE : Actionnariat salarié
• Intéressement pour tous
• Prime de Vacances

Infos
Infos

Infos Complémentaires

👉 Notre grille de salaire :

Chez Batch, nous prônons la transparence afin de garantir un pilier de notre culture : la confiance.

Nous mettons en place des outils en ce sens comme le Career Path qui permettent de se projeter professionnellement et de voir les possibilités d’évolutions et les compétences à acquérir pour l’ensemble des métiers.

Pour ce poste Back End Developer, nous proposons 45 K€ dès 3 ans d'expérience sur un poste similaire et jusqu'à 65 k€ pour un profil senior avec plus de 8 ans d'expérience.


👉 Perks & Benefits :

❇️ Les préoccupations liées au bien être:

• Des bureaux rénovés (et équipés: lave-vaisselle, fontaine à eau, machine à café à grain, des canapés et espaces cocooning) en flex office en plein cœur des villes Lille, Lyon & Paris & des snacks / boissons à volontés.
• Politique de Remote adaptée à chaque collaborateur : Office First (3j au bureau) ou Remote First (25% au bureau de rattachement) & un budget ameublement pour travailler dans de bonnes conditions aussi à la maison.
• Digital Nomad : pouvoir travailler 3 semaines par an depuis n’importe où (décalage horaire max. 2h)
💙 Les préoccupations personnelles :
• Investissement parentalité : une place en crèche garantie près de chez soi
• Plateforme d’accompagnement dédié à la santé mentale pour te permettre de te développer sereinement
• Plateforme dédiée aux loisirs et à la culture (par exemple, financer tes abonnements de sport ou tes séances de ciné).
🎒Les préoccupations professionnelles :
• Career Path transparents : Un outil qui permet à chaque Batcher de se positionner et de se projeter au sein de la société
• Politique de transparence en interne : notre Corporate Agenda est rythmé d’événements dédiés, par exemple des updates sur les Finances, le plan à 5 ans, coulisses de la levée de fonds, les évolutions en interne, les arrivées et les départs…
🏦 Les préoccupations financières :
• Des salaires compétitifs sur le marché
• 50 % Prise en charge des déplacements ou forfait mobilité (jusqu'à 450 € par an)
• Carte Swile : 10€ par jour travaillé
• BSPCE : Actionnariat salarié
• Intéressement pour tous
• Prime de Vacances

Les Avantages

Travail
flexible

Tickets
resto

Centre
de Paris

Crèche

Atmosphère
bienveillante

Et plus
encore

Travail
flexible

Crèche

Centre
de Paris

Tickets
resto

Atmosphère bienveillante

Et plus
encore

Le Process de Recrutement

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

1st Step: Visio avec le.a Talent Acquisition - 45 mins :

Validation du parcours, de la situation actuelle, du projet pro, Culture Fit, éléments RH (dispo, salaire, remote…) et présentation de Batch et du poste.
2nd Step: Test technique ou Use Case dans nos bureaux à Lyon - 1h30 :
Discussion autour de deux exercices : Analyse d'un environnement Batch & Définition d'un code et écriture d'un algorithme. A cette étape, nous proposons un entretien inversé avec deux collaborateurs au sein des bureaux. Ce n’est absolument pas qualifiant de notre côté, en revanche cela permettra d’échanger informellement lors d’un break et de poser toutes les questions souhaitées.
3rd Step: Visio avec le.a manager et le CTO - 45 mins :
Échange sur le parcours, la situation et le projet, Validation des compétences métiers, du fit manager et fit équipe et validation de la motivation et de l’implication dans le process.
Final Round: Visio avec un des co-fondateurs de Batch - 30 mins :
Échange sur le parcours, situation actuelle, le projet, Culture fit.
Les candidat.es sont accompagné.e.s par un.e Talent Acquisition Manager dédié.e tout long du processus de recrutement et des points téléphoniques de feed backs sont organisés entre les étapes pour échanger.

Visio TA

Test Tech

Visio CTO / Manager

Visio finale

Recrutement
Recrutement

Processus de Recrutement

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

1st Step: Visio avec le.a Talent Acquisition - 45 mins :

Validation du parcours, de la situation actuelle, du projet pro, Culture Fit, éléments RH (dispo, salaire, remote…) et présentation de Batch et du poste.
2nd Step: Test technique ou Use Case dans nos bureaux à Lyon - 1h30 :
Discussion autour de deux exercices : Analyse d'un environnement Batch & Définition d'un code et écriture d'un algorithme. A cette étape, nous proposons un entretien inversé avec deux collaborateurs au sein des bureaux. Ce n’est absolument pas qualifiant de notre côté, en revanche cela permettra d’échanger informellement lors d’un break et de poser toutes les questions souhaitées.
3rd Step: Visio avec le.a manager et le CTO - 45 mins :
Échange sur le parcours, la situation et le projet, Validation des compétences métiers, du fit manager et fit équipe et validation de la motivation et de l’implication dans le process.
Final Round: Visio avec un des co-fondateurs de Batch - 30 mins :
Échange sur le parcours, situation actuelle, le projet, Culture fit.
Les candidat.es sont accompagné.e.s par un.e Talent Acquisition Manager dédié.e tout long du processus de recrutement et des points téléphoniques de feed backs sont organisés entre les étapes pour échanger.

Visio TA

Test tech

Visio CTO / Manager

Visio final

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