DATA Analyst rémunération (F/H) Alternance

Les Missions

Au sein du service Rémunération, Direction des Affaires Sociales de la DRH MACIF accompagner les activités Rémunération sur un périmètre de plus de 11.000 salariés CDI et CDD :

• Participer à la documentation de la Négociation Annuelle Obligatoire et des rapports d’analyses de la politique sociale sur la rémunération
• Réaliser les documents de communication / reporting à partir des fichiers et du cadre existants
• Concourir avec l’équipe Rémunération à leur amélioration et à l’optimisation de leur production.
• Prendre en charge une partie des travaux annuels récurrents sur la construction et le suivi de la campagne d’augmentations individuelles
• Découvrir l’outil Salary Planning qui permet de piloter la campagne d’augmentations individuelles annuelle auprès de 1400 managers, en coordination avec les autres services RH.

En amont de la campagne :

• Réaliser les tests de contrôle sur les évolutions annuelles.
• Produire et réaliser les chargements des fichiers de données selon les procédures en vigueur, sous le contrôle d’un référent.

Pendant la campagne :

• Assurer une assistance technique auprès des responsables RH et prendre en charge les déclarations d’incident simples.
• Mettre à jour la documentation
• Aider à la mise en place d’un outil de calcul des bonus
• Participer aux recettes utilisateurs de l’outil et rédiger la documentation
• Réaliser les enquêtes de rémunération
• Mettre en forme les fichiers de données à destination des fournisseurs d’enquêtes, en se coordonnant avec les autres acteurs RH.
• Concourir à faire évoluer les outils de benchmark internes et leur utilisation.
• Réaliser de la veille sur les benchmarks externes, et les pratiques “ C&B “
• Participer à la construction des supports de communication des dispositifs de rémunération
• Produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération.

Soit dans le cadre interne avec la réalisation de travaux de type BSI : maquettage en lien avec le service Communication RH, paramétrage et contrôle des bases de données, recettes, …
Soit dans un cadre plus large de réalisation de supports de communication en vue d’accompagner les RH et les salariés sur la bonne compréhension de la politique de rémunération.