Je suis Yvonnick, Consultant sénior en recrutement informatique chez Externatic, je te propose aujourd'hui de découvrir l'offre ci-dessous et d'échanger ensemble : plutôt en visio ? Ou autour d'un verre ? Je serai ravi de t'accompagner et de te présenter ce job plus en détail !
L'entreprise et l'équipe :
L'entreprise est un éditeur de logiciel qui développe des solutions en mode SaaS dans le domaine des RH. La société qui compte aujourd'hui 150 collaborateurs cherche à staffer ses 4 features TEAM Agile.
Au sein d'une des équipes R&D, l'entreprise a besoin de se renforcer avec l'arrivée d'un nouveau Développeur Front (stack Angular mais expérience passée requise autour de JS pas forcément sur Angular attendue).
Au sein d'une équipe composée d'une petite dizaine de collaborateurs, ta mission sera de :
• Réaliser le Front-End de l'application à partir des conceptions UX/UI.Environnement technique :
• Développer, améliorer et optimiser l'efficacité du Front-End.
• Réaliser les travaux de conception et de développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste des solutions logicielles.
• Écriture de tests unitaires, d'intégration et End To End correspondant.
• Effectuer des revues de code via des Pull Request.
• Travailler en équipe et partager avec l'équipe les retours d'expérience.
• Être force de proposition sur les choix d'architecture technique et nouvelles fonctionnalités.
• Collaborer avec l'équipe produit pour travailler mieux et plus rapidement.
• Estimer avec l'équipe les User Stories à développer.
• Frameworks JS / Typescript (Angular 13 principalement, React ou VueJS…),
• HTML / CSS,
• Responsive Design,
• API Rest,
• Git,
• Cloud Computing,
• TDD,
• Devops
Au sein d'une équipe composée d'une petite dizaine de collaborateurs, ta mission sera de :
• Réaliser le Front-End de l'application à partir des conceptions UX/UI.Environnement technique :
• Développer, améliorer et optimiser l'efficacité du Front-End.
• Réaliser les travaux de conception et de développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste des solutions logicielles.
• Écriture de tests unitaires, d'intégration et End To End correspondant.
• Effectuer des revues de code via des Pull Request.
• Travailler en équipe et partager avec l'équipe les retours d'expérience.
• Être force de proposition sur les choix d'architecture technique et nouvelles fonctionnalités.
• Collaborer avec l'équipe produit pour travailler mieux et plus rapidement.
• Estimer avec l'équipe les User Stories à développer.
• Frameworks JS / Typescript (Angular 13 principalement, React ou VueJS…),
• HTML / CSS,
• Responsive Design,
• API Rest,
• Git,
• Cloud Computing,
• TDD,
• Devops
Ce que tu apportes :
• Tu justifies d'une première expérience en stage ou alternance dans un environnement principalement front.
• Tu sors d'une école d'ingé où tu souhaites continuer à apprendre et évoluer autour de devs confirmés.
• Tu aimes les technos modernes pour pas dire à la pointe (même SI on pourrait vraiment le dire).
• Tu aimes partager / écouter / monter en compétences avec ton équipe et les autres métiers de l'entreprise.
• Tu as un esprit d'aide/entre aide, de partage, d'apporter autant que recevoir.
• Tu fais de la veille technologique, et es curieux de nature.
Conditions de travail :
• Localisation : Nantes Est (proche tram).Ce que vous allez y gagner :
• Proximité transports en commun.
• Entreprise familiale, bon esprit, où il fait bon vivre.
• 50% de télétravail garantis.
• Poste à évolution.
• Salaire cible : 30/40K selon expérience.
• Avantages : cadre travail / onboarding et expérience collaborateur ++ / intéressement / TR.
Conditions de travail :
• Localisation : Nantes Est (proche tram).Ce que vous allez y gagner :
• Proximité transports en commun.
• Entreprise familiale, bon esprit, où il fait bon vivre.
• 50% de télétravail garantis.
• Poste à évolution.
• Salaire cible : 30/40K selon expérience.
• Avantages : cadre travail / onboarding et expérience collaborateur ++ / intéressement / TR.
Process de recrutement :
1. Traitement de la candidature et RDV avec Bibi.
2. SI ok, premier échange avec la RH puis début du process.
3. Échange avec Stéphane le responsable d'équipe ensuite.
Process de recrutement :
1. Traitement de la candidature et RDV avec Bibi.
2. SI ok, premier échange avec la RH puis début du process.
3. Échange avec Stéphane le responsable d'équipe ensuite.