Miam
Junior - Confirmé
Lille (59)
CDI
Télétravail partiel possible
36k – 42k €
Profil / Techs
Backend
Python
Ruby
Rails
Menu
Développeur Back (Python / Ruby on Rails) H/F
Infos de base
Le Job
Miam est une startup Lilloise spécialiste de l’intelligence artificielle. Elle développe une solution SaaS en marque blanche qui analyse les préférences alimentaires des shoppers et leur recommande des idées de repas originales, personnalisées, et surtout commandables en un clic.
Cette solution s’intègre directement aux sites et applications de courses en ligne des enseignes de la grande distribution : Miam inspire leurs clients avec de nouvelles idées de repas, et leur rend les courses plus faciles !
Les Missions
Début 2022, nous avons levé 1,5 M€ pour accélérer notre développement. À cet effet, nous cherchons à recruter un Ingénieur Back-end pour :
• Contribuer activement au développement des APIs qui permettent à Miam d’exposer sa technologie à ses partenaires
• Participer à la planification et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour les solutions éditées par la société
• Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. Être garant de la qualité du code déployé.
Les Missions
Début 2022, nous avons levé 1,5 M€ pour accélérer notre développement. À cet effet, nous cherchons à recruter un Ingénieur Back-end pour :
• Contribuer activement au développement des APIs qui permettent à Miam d’exposer sa technologie à ses partenaires
• Participer à la planification et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour les solutions éditées par la société
• Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. Être garant de la qualité du code déployé.
Le Profil
Profil recherché
• Dynamisme, personnalité positive, esprit d’équipe inconditionnel
• Au moins 2 années d’expérience en tant que développeur
• Maîtrise parfaite du développement back et de la technologie Ruby on Rails
• Une bonne connaissance d’une ou plusieurs des technologies suivantes est un plus : Python, SQL, Angular, Kotlin, Swift
• Capable de se familiariser rapidement avec d’autres technologies. Volonté d’apprendre et curiosité naturelle pour les sujets techniques
• Capacité à travailler en autonomie et à anticiper. Prise d’initiatives
• Volonté nette de vivre une expérience entrepreneuriale dans une Start-up à forte croissance
• Anglais professionnel.
Infos Complémentaires
Conditions de travail :
• Locaux basés dans l'hyper centre de Nantes
• Remote : entreprise remote friendly, jusqu'à 4 jours par semaine !
Ce que vous allez y gagner :
• Plein de belles choses à construire
• Montée en expertise sur des technologies recherchées
• Carte Swile et pc portable de travail
• Équipe à taille humaine
• Un package intéressant : 40 à 50K€ en fonction de l'expérience
Infos Complémentaires
Conditions de travail :
• Locaux basés dans l'hyper centre de Nantes
• Remote : entreprise remote friendly, jusqu'à 4 jours par semaine !
Ce que vous allez y gagner :
• Plein de belles choses à construire
• Montée en expertise sur des technologies recherchées
• Carte Swile et pc portable de travail
• Équipe à taille humaine
• Un package intéressant : 40 à 50K€ en fonction de l'expérience
Les Avantages
Télétravail
Carte Swile
Centre
de Nantes
PC portable
Atmosphère
bienveillante
Télétravail
Carte Swile
Centre
de Nantes
PC portable
Atmosphère bienveillante
Le Process de Recrutement
Etape 1 : Première rencontre entre le CTO et le candidat. L’objectif : faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, les objectifs du candidat. Lors de cette étape, nous essayons surtout de mesurer si le candidat “fit” bien à l’esprit de l’entreprise et à ses valeurs.
Etape 2 : Second entretien avec d’autres membres de l’équipe tech. Le but est d’abord de confirmer que “le courant passe” entre le candidat l’équipe. Ensuite, nous essayons d’évaluer les compétences techniques du candidat et surtout sa capacité à solutionner des problématiques techniques. Quelques exercices de code sont en général proposés au candidat.
Entretien CTO
Entretien équipe + Tests Techs
Réponse
Processus de Recrutement
Etape 1 : Première rencontre entre le CTO et le candidat. L’objectif : faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, les objectifs du candidat. Lors de cette étape, nous essayons surtout de mesurer si le candidat “fit” bien à l’esprit de l’entreprise et à ses valeurs.
Etape 2 : Second entretien avec d’autres membres de l’équipe tech. Le but est d’abord de confirmer que “le courant passe” entre le candidat l’équipe. Ensuite, nous essayons d’évaluer les compétences techniques du candidat et surtout sa capacité à solutionner des problématiques techniques. Quelques exercices de code sont en général proposés au candidat.
Entretien CTO
Entretien équipe + Tests Techs
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