Développeur / Développeuse Full Stack (Ruby on Rails) Senior (H-F)

Infos de base

Simplébo

Senior

Paris 9e (75)

CDI

Télétravail ponctuel autorisé

44k – 75k €

Profil / Techs

Ruby

Ruby-on-Rails

JavaScript

SQL 

Le Job

Le contexte

Après plusieurs années de développement auto-financé, Simplébo a levé 1.2M€ l’an dernier pour accélérer sa croissance et renforcer sont équipe technique.

L’équipe tech de Simplébo est actuellement constituée de 7 personnes, dont 2 fondateurs : 1 CPO, 1 CTO, 1 designer et 4 développeurs fullstack Rails.
Fait rare pour une équipe technique : nous avons la chance de travailler ensemble depuis plus de 6 ans !

Nous souhaitons donc recruter 4 nouveaux·elles développeur·euse·s dans les mois qui viennent.

L’objectif est simple : construire une application capable de propulser les agences digitales du monde entier. Nous n’en sommes qu’au début !

La stack

• Ruby / Rails 5.1 (bientôt 6)
• MariaDB, Redis, ElasticSearch
• SASS, Stimulus JS, JQuery, Highchart
• Active jobs, CronTab
• PhantomJS
• Serveurs dédiés, Linux, uWSGI, Puma
• Git + github
• API et services : Newrelics, Gandi, Alwaysdata, Dalenys, Slimpay, Google, Slack, Sendgrid, Twilio, Hubspot, Segment.

Description Job

Les Missions

Intégré·e au sein de l’équipe tech (1 CTO, 1 CPO, 1 designer, 4 fullstack), tu travailleras sur l’évolution du produit Simplébo (pour les clients) et des outils internes (pour les équipes opérationnelles et marketing).

L’équipe est super sympa, sur-motivée, la dette technique est faible (nous nous sommes presque débarassés de notre dernière legacy application !) et la roadmap est pleine d’opportunités !

Tu travailleras directement avec Jérémy (CTO) et Romain (CPO) et pourras être en charge de :

Élaborer de nouvelles fonctionnalités : élaborer l’architecture et le design des nouvelles fonctionnalités en collaboration directe avec l’ensemble des parties prenantes (CPO, CTO, designer…)
Implémenter de nouvelles fonctionnalités : développement Ruby en appliquant au maximum les bonnes pratiques du “clean code” (lisibilité, design patterns, organisation du code) et de performance
Challenger le produit et l’organisation : être force de proposition pour améliorer le produit et l’équipe, sur les aspects technique, fonctionnel ou bien organisationnel.
Améliorer la stack : participer aux choix de nouvelles technos, possibilité de travailler sur des couches plus basses de nos systèmes ou, par exemple, sur des problématiques de Devops.
Participer à l’implémentation de bonnes pratiques : code quality, code review, valeurs et philosophie, retours constructifs pour favoriser le partage de connaissance
Limiter au maximum les bugs et la dette technique : s’assurer de la qualité et de la sécurité de la base de code
Transmettre : former et coacher les autres développeur·euse sur tes sujets de prédilection.

Missions
Missions

Les Missions

Intégré·e au sein de l’équipe tech (1 CTO, 1 CPO, 1 designer, 4 fullstack), tu travailleras sur l’évolution du produit Simplébo (pour les clients) et des outils internes (pour les équipes opérationnelles et marketing).

L’équipe est super sympa, sur-motivée, la dette technique est faible (nous nous sommes presque débarassés de notre dernière legacy application !) et la roadmap est pleine d’opportunités !

Tu travailleras directement avec Jérémy (CTO) et Romain (CPO) et pourras être en charge de :

Élaborer de nouvelles fonctionnalités : élaborer l’architecture et le design des nouvelles fonctionnalités en collaboration directe avec l’ensemble des parties prenantes (CPO, CTO, designer…)
Implémenter de nouvelles fonctionnalités : développement Ruby en appliquant au maximum les bonnes pratiques du “clean code” (lisibilité, design patterns, organisation du code) et de performance
Challenger le produit et l’organisation : être force de proposition pour améliorer le produit et l’équipe, sur les aspects technique, fonctionnel ou bien organisationnel.
Améliorer la stack : participer aux choix de nouvelles technos, possibilité de travailler sur des couches plus basses de nos systèmes ou, par exemple, sur des problématiques de Devops.
Participer à l’implémentation de bonnes pratiques : code quality, code review, valeurs et philosophie, retours constructifs pour favoriser le partage de connaissance
Limiter au maximum les bugs et la dette technique : s’assurer de la qualité et de la sécurité de la base de code
Transmettre : former et coacher les autres développeur·euse sur tes sujets de prédilection.

Le Profil


Tu as une expérience approfondie en développement web sur Ruby On Rails, tu es curieux·euse, souhaites continuer d’évoluer sur cette techno (et les technos voisines). Tu possèdes une bonne connaissance générale en informatique, notamment en ce qui concerne le Web ainsi qu’une appétence pour le développement Full stack.

Que tu sois issu·e d’une école d’ingénieur, d’une école d’informatique, en reconversion après avoir travaillé dans la finance (l’erreur est humaine), ou si tu te débrouilles tout simplement bien avec un clavier et un terminal, tu seras le·la bienvenu·e.

Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personnalité positive et volontaire.

Les indispensables :

• Être très à l’aise avec le framework Ruby on Rails (expérience 3 ans minimum)
• Au moins un exemple de projet (RoR) que tu as développé ou auquel tu as participé
• Avoir une très bonne connaissance du langage Ruby
• Maîtriser le HTML + CSS + JS
• Versioning Git
• Base de données relationnelles : SQL (MySQL, MariaDB ou PostgreSQL)
• Bon niveau d’anglais (lu et écrit principalement)
• Humilité, goût pour le travail en équipe
• Autonomie, rigueur & curiosité
• Sensibilité à la robustesse et à la clarté du code
• Goût du feedback
Les plus (dans le désordre) :
• Compréhension de la logique algorithmique
• Connaissance du monde Unix et du shell
• Expérience en administration système
• Expérience dans l’analyse et la visualisation de données
• Sensibilité à l’UI / UX et un goût des interfaces claires.
Des postes de développeur·euse·s juniors seront aussi bientôt ouverts.

Infos Complémentaires

Ce que vous allez y gagner :

• Salaire : entre 45 et 75 k€ (selon profil et expérience)
• CDI à Paris 9ème (Liège / Saint-Lazare / Place de Clichy)
• Disponibilité : dès que possible
• Macbook (M1) + écran + matériel de ton choix
• Carte resto SWILE (10€/jour, pris en charge à 50% par Simplébo)
• Mutuelle : Alan
• Télétravail possible

Infos
Infos

Infos Complémentaires

Ce que vous allez y gagner :

• Salaire : entre 45 et 75 k€ (selon profil et expérience)
• CDI à Paris 9ème (Liège / Saint-Lazare / Place de Clichy)
• Disponibilité : dès que possible
• Macbook (M1) + écran + matériel de ton choix
• Carte resto SWILE (10€/jour, pris en charge à 50% par Simplébo)
• Mutuelle : Alan
• Télétravail possible

Les Avantages

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Paris

Matériel
fourni

Mutuelle

Atmosphère
bienveillante

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Paris

Matériel
fourni

Mutuelle

Atmosphère bienveillante

Le Process de Recrutement

1) Un entretien téléphonique avec Isabelle notre HR Manager (20 - 30 minutes)
2) Entretien de motivation avec Romain notre CPO (1h30)
3) Dans la semaine qui suit cet entretien, tu auras un mini-projet RoR à faire, afin de montrer tes compétences et ta communication. Ce projet sera suivi par un call technique (ou lorsque les conditions le permettront, un RDV physique) avec Jérémy notre CTO et Romain.
4) L’ultime étape consiste à rencontrer chacun 4 membres actuels de l’équipe technique.
(Étant donnée la situation sanitaire, nous favorisons les entretiens virtuels, mais nous nous rencontrerons in real life avant l’embauche).

Traitement candidature et RDV avec Noé Lambert

RDV avec le CEO

RDV avec le CTO

RDV final avec les deux interlocuteurs

Recrutement
Recrutement

Processus de Recrutement

1) Un entretien téléphonique avec Isabelle notre HR Manager (20 - 30 minutes)
2) Entretien de motivation avec Romain notre CPO (1h30)
3) Dans la semaine qui suit cet entretien, tu auras un mini-projet RoR à faire, afin de montrer tes compétences et ta communication. Ce projet sera suivi par un call technique (ou lorsque les conditions le permettront, un RDV physique) avec Jérémy notre CTO et Romain.
4) L’ultime étape consiste à rencontrer chacun 4 membres actuels de l’équipe technique.
(Étant donnée la situation sanitaire, nous favorisons les entretiens virtuels, mais nous nous rencontrerons in real life avant l’embauche).

Call RH

Call CPO

Test tech

Meeting d'équipe

Des suggestions ?

Contactez-nous !

Adopte1dev.com est LE site de l’emploi des devs en France !
Ce portail est la solution pour rendre la recherche d’emploi pour les développeurs plus facile, plus rapide et plus efficace.

100% dev. 100% transparent avec vous. 💜

Adopte1dev.com est LE site de l’emploi des devs en France !
Ce portail est la solution pour rendre la recherche d’emploi pour les développeurs plus facile, plus rapide et plus efficace.

100% dev. 100% transparent avec vous. 💜

Back to top