Le poste est à pourvoir soit en remote total, partiel ou pas de remote du tout si tel est votre souhait.
Notre siège est basé à Fuveau à 15 min d’Aix en Provence, une fois par semaine les membres de l’équipe habitant dans la région se réunissent au siège pour échanger.
Vous habitez à l’autre bout de la France et vous souhaitez tout de même venir nous voir de temps en temps ? Pas de soucis, nous prenons tout en charge.
Niveau horaire, nous imposons seulement le daily meeting à 9h15 avec toute l’équipe, il peut s’en suivre des points plus technique afin de ne pas monopoliser le DM.
Pour le reste, nous restons assez “souples”. Bien entendu, nous faisons confiance à tous les membres de l’équipe afin de rester disponible sur les heures classiques (9h-18h), mais aussi de communiquer avec l’équipe en cas d’imprévus ou de petites absences.
Pourquoi recherchons nous quelqu’un de “fullstack” ? Car nous pensons qu’il est important d’être capable de toucher au back et au front afin de faciliter la compréhension fonctionnelle et technique de notre (gros) projet, cela vous procurera une meilleure vision d’ensemble et vous permettra de vous imprégner du “métier” plus facilement.
Le projet :
Le secteur de l’automobile est un secteur qui ne demande qu’à être modernisé. Et c’est pourquoi nous travaillons sur un ERP qui va révolutionner le quotidien de nos franchisés.
Vous serez donc dans l’épicentre du futur de Delko !
Bien entendu, vous n’avez pas besoin de connaissance dans ce secteur pour nous rejoindre, nous recherchons avant tout une tête bien faite avant une tête bien remplie.
Au niveau de la stack :
• Back : DDD + CQRS, PHP / Symfony / Events, PgSQL, RabbitMQ, Mercure, Tests unitaires et fonctionnels avec PHPUnit. Des scripts pythons pour gérer les gros volumes de données
• Front : ReactJS, Redux, Test avec Jest et Enzyme
• CI / CD, Gitlab (repo + pipeline) Docker (pour le dev local et les images Kubernetes), Kubernetes
• Outils : PC portable IDE à votre convenance, Jira, Notion, Suite Google (Meet pour les daily meeting / réunions, drive, Gmail, etc. …)
Le projet :
Le secteur de l’automobile est un secteur qui ne demande qu’à être modernisé. Et c’est pourquoi nous travaillons sur un ERP qui va révolutionner le quotidien de nos franchisés.
Vous serez donc dans l’épicentre du futur de Delko !
Bien entendu, vous n’avez pas besoin de connaissance dans ce secteur pour nous rejoindre, nous recherchons avant tout une tête bien faite avant une tête bien remplie.
Au niveau de la stack :
• Back : DDD + CQRS, PHP / Symfony / Events, PgSQL, RabbitMQ, Mercure, Tests unitaires et fonctionnels avec PHPUnit. Des scripts pythons pour gérer les gros volumes de données
• Front : ReactJS, Redux, Test avec Jest et Enzyme
• CI / CD, Gitlab (repo + pipeline) Docker (pour le dev local et les images Kubernetes), Kubernetes
• Outils : PC portable IDE à votre convenance, Jira, Notion, Suite Google (Meet pour les daily meeting / réunions, drive, Gmail, etc. …)
Profil recherché
• Vous êtes un(e) développeur(se)PHP confirmé(e) avec des bonnes bases en ReactJS ? ReactJS confirmé(e) avec des bonnes bases en PHP ?Ni l’un ni l’autre ou un peu des deux ? Nous pouvons en discuter !
• Vous n’avez pas peur des challenges ? Car oui ce n’est pas qu’une expression, notre projet est compliqué (techniquement et fonctionnellement) mais nous ferons tout pour vous aider !
• Vous êtes quelqu’un pour qui le produit compte ! Vous écrivez du code non pas juste pour la beauté du geste mais pour livrer un produit de qualité et important pour le futur de Delko !
• Vous avez de la rigueur, car chacune de nos fonctionnalités est testée (Back et Front) et passée en review par les autres membres de l’équipe.
Conditions de travail :
• Delko recherche 3 développeurs(ses) Full Stack.Ce que vous allez y gagner :
• prime biannuelle de 1000€
• prime de participation aux bénéfices
Conditions de travail :
• Delko recherche 3 développeurs(ses) Full Stack.Ce que vous allez y gagner :
• prime biannuelle de 1000€
• prime de participation aux bénéfices
Processus de recrutement simple en deux étapes :
1. Première étape : prise de contact avec notre CTO (par email ou téléphone)Suite à cet entretien vous avez une réponse dans les 2 jours qui suivent.
2. Deuxième étape : entretien technique avec les deux lead développeurs (soit en visio ou à notre siège autour d’un café, si vous êtes de la région)
Processus de recrutement simple en deux étapes :
1. Première étape : prise de contact avec notre CTO (par email ou téléphone)Suite à cet entretien vous avez une réponse dans les 2 jours qui suivent.
2. Deuxième étape : entretien technique avec les deux lead développeurs (soit en visio ou à notre siège autour d’un café, si vous êtes de la région)