Développeur Fullstack Java/Angular (H/F)

Infos de base

Groupe SII

Confirmé

Bordeaux (33)

CDI

Télétravail 50%

35k - 50k €

Profil / Techs

Angular

Java 

Typescript

Maven

Agile

Le Job

Le Groupe SII est une société de conseil en technologies implantée dans 21 pays au travers de 100 implantations. Plus de 16 000 collaborateurs interviennent quotidiennement sur les problématiques de transformation numérique des grands-comptes.

Description Job

Les Missions

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, tu interviendras sur de nouveaux développements au sein d’un projet de solution domotique high-tech pour la « maison intelligente »

Missions
Missions

Les Missions

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, tu interviendras sur de nouveaux développements au sein d’un projet de solution domotique high-tech pour la « maison intelligente »

Le Profil


De formation supérieure en informatique, tu possèdes une expérience significative de minimum 3 ans en développement Java. Tu es attiré(e) par les aspects fonctionnels autant que par les aspects techniques du développement.

Tu es rigoureux(se) et autonome. Tu aimes travailler en équipe, force de proposition.

Compétences techniques :

  • Une très bonne maîtrise de Java (8/11)
  • Idéalement, une bonne maîtrise d’Angular

  • Infos Complémentaires

    Le Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés.

    En 2023, pour la 6e année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Nous avons été reconnus 3e entreprise de « + de 2500 salariés » où il fait bon vivre et nous en sommes très fiers ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

    En fonction de la mission, il est possible de réaliser jusqu’à 50 % de télétravail grâce à notre accord dédié.

    Rejoignez le mouvement #fungenieur dans lequel la passion pour la technologie, la créativité, la proximité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.

    Le Groupe SII est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

    Infos
    Infos

    Infos Complémentaires

    Le Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés.

    En 2023, pour la 6e année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Nous avons été reconnus 3e entreprise de « + de 2500 salariés » où il fait bon vivre et nous en sommes très fiers ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

    En fonction de la mission, il est possible de réaliser jusqu’à 50 % de télétravail grâce à notre accord dédié.

    Rejoignez le mouvement #fungenieur dans lequel la passion pour la technologie, la créativité, la proximité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.

    Le Groupe SII est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

    Les Avantages

    Télétravail

    Tickets
    resto

    Très bon CSE

    Mutuelle

    Télétravail

    Tickets resto

    Très bon CSE

    Mutuelle

    Le Process de Recrutement

    Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :


    1. Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
    2. Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
    3. Un échange technique avec un Expert Technique

    Call RH

    Entretien RH + Biz Manager

    Entretien Tech

    Recrutement
    Recrutement

    Processus de Recrutement

    Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :


    1. Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
    2. Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
    3. Un échange technique avec un Expert Technique

    Call RH

    Entretien RH + Biz Manager

    Echange tech

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