Groupe SII
Confirmé
Lille (59)
CDI
Télétravail 50%
33k - 45k €
Profil / Techs
Vue.js
Node.js
Typescript
Javascript
Agile
Menu
Développeur Fullstack Vue.js / Node.js (H/F)
Infos de base
Le Job
Le Groupe SII est une société de conseil en technologies implantée dans 21 pays au travers de 100 implantations.
Plus de 16 000 collaborateurs interviennent quotidiennement sur les problématiques de transformation numérique des grands-comptes.
Les Missions
En qualité de développeur fullstack, vous rejoignez une équipe passionnées et dynamiques travaillant dans un environnement agile.
Dans ce contexte, vous êtes amené à :
- Contribuer aux développements front des projets
- Gérer la maintenance et les évolutions
- Participer aux analyses et aux tests unitaires
- Développer en back
Les Missions
En qualité de développeur fullstack, vous rejoignez une équipe passionnées et dynamiques travaillant dans un environnement agile.
Dans ce contexte, vous êtes amené à :
- Contribuer aux développements front des projets
- Gérer la maintenance et les évolutions
- Participer aux analyses et aux tests unitaires
- Développer en back
Le Profil
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+3/5 et avez une première expérience en tant que développeur/se JS.
Depuis l’arrivée de Vuejs et Nodejs, vous n’avez d’yeux que pour ces technologies.
Au-delà des compétences techniques, vous êtes/avez :
- Rigoureux/se : chaque détail a son importance
- Autonome : vous n’avez besoin de personne en Harley Davidson
- Organisé(e) : chaque journée commence par une « To do »
- Esprit d’équipe : il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une
- Sens du service : la satisfaction client est votre objectif premier
Infos Complémentaires
Le Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés.
En 2023, pour la 6e année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Nous avons été reconnus 3e entreprise de « + de 2500 salariés » où il fait bon vivre et nous en sommes très fiers ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.
En fonction de la mission, il est possible de réaliser jusqu’à 50 % de télétravail grâce à notre accord dédié.
Rejoignez le mouvement #fungenieur dans lequel la passion pour la technologie, la créativité, la proximité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.
Le Groupe SII est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !
Infos Complémentaires
Le Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés.
En 2023, pour la 6e année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Nous avons été reconnus 3e entreprise de « + de 2500 salariés » où il fait bon vivre et nous en sommes très fiers ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.
En fonction de la mission, il est possible de réaliser jusqu’à 50 % de télétravail grâce à notre accord dédié.
Rejoignez le mouvement #fungenieur dans lequel la passion pour la technologie, la créativité, la proximité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.
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Les Avantages
Télétravail
Tickets
resto
Très bon CSE
Mutuelle
Télétravail
Tickets resto
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Mutuelle
Le Process de Recrutement
Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
- Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
- Un échange technique avec un Expert Technique
Call RH
Entretien RH + Biz Manager
Entretien Tech
Processus de Recrutement
Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
- Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
- Un échange technique avec un Expert Technique
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Entretien RH + Biz Manager
Echange tech
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