Développeur Power Bi H/F

Infos de base

Davidson Consulting

Confirmé

Bordeaux (33)

CDI

Télétravail non spécifié

35k – 50k €

Profil / Techs

Data

BI

Snowflake

PO / PM

Le Job


Le développeur Data est chargé d'intervenir sur l'ensemble des activités de mise en œuvre liées au cycle de vie d'un portefeuille au travers de projets et de demandes de maintenance (évolutive et corrective).

Description Job

Les Missions

Analyse et Conception

• Participer à l'analyse fonctionnelle des besoins.
• Participer à l'élaboration du cahier des charges.
• Elaborer et rédiger les spécifications détaillées.
Développement
• Assurer le développement et la réalisation des applications avec les langages appropriés dans le respect des normes en place.
• Rédiger la documentation technique du projet.
• Gérer en configuration, assembler et paramétrer les solutions.
• Prendre en charge la maintenance évolutive et corrective.
• Design et réalisation des reports en collaboration avec les clients.
• Analyse et valorisation des données.
Tests
• Préparer et réaliser les tests unitaires.
• Identifier et traiter les dysfonctionnements éventuels.
• Analyser les résultats et rédiger le rapport de tests.

Missions
Missions

Les Missions

Analyse et Conception

• Participer à l'analyse fonctionnelle des besoins.
• Participer à l'élaboration du cahier des charges.
• Elaborer et rédiger les spécifications détaillées.
Développement
• Assurer le développement et la réalisation des applications avec les langages appropriés dans le respect des normes en place.
• Rédiger la documentation technique du projet.
• Gérer en configuration, assembler et paramétrer les solutions.
• Prendre en charge la maintenance évolutive et corrective.
• Design et réalisation des reports en collaboration avec les clients.
• Analyse et valorisation des données.
Tests
• Préparer et réaliser les tests unitaires.
• Identifier et traiter les dysfonctionnements éventuels.
• Analyser les résultats et rédiger le rapport de tests.

Le Profil


Développeur Power BI, vous avez :

• Min 3 ans d'EXP.
• Compétences : Power BI / Snowflake / Python / DataViz / Data Modeling / Azure.

Infos Complémentaires

A propos

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Infos
Infos

Infos Complémentaires

A propos

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Les Avantages

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Nantes

PC portable

Atmosphère
bienveillante

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Nantes

PC portable

Atmosphère bienveillante

Le Process de Recrutement

Traitement candidature et RDV avec Noé Lambert

RDV avec le CEO

RDV avec le CTO

RDV final avec les deux interlocuteurs

Recrutement
Recrutement

Processus de Recrutement

Traitement candidature et RDV avec Noé Lambert

RDV avec le CEO

RDV avec le CTO

RDV final avec les deux interlocuteurs

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