Développeur Front End Intermediate H/F

Infos de base

LiveMentor

Confirmé

Full Remote

CDI

Télétravail total

46k €

Profil / Techs

Front-end

JavaScript (ES6)

TypeScript 

VueJS

Le Job

Nous recherchons un·e ingénieur·e Front-End pour relever avec nous un défi ambitieux : permettre au plus grand nombre d’acquérir les compétences entrepreneuriales et un réseau pour faire avancer ses projets.

Vous rejoindrez une petite équipe qui permet à des milliers de personnes de vivre de leur passion.

Alors, si comme les entrepreneur·es que Livementor accompagne, vous êtes curieux et souhaitez vous investir dans un projet à fort impact social, l’équipe Produit & Tech n’attend que vous !

Description Job

Les Missions

En tant que développeur(se) frontend :

• Vous serez moteur pour pousser une vision tech Frontend et la challenger avec le reste de l’équipe tech.
• Vous étudierez, concevrez, développerez, testerez et maintiendrez les composants techniques associés aux produits de l’équipe.
• Vous serez force de proposition sur l’évolution de notre design system et sur les challenges design que vous rencontrerez.
• Vous maintiendrez un haut niveau de qualité dans les codebases. Toute l’équipe participe à la correction de bugs, au “refactoring” de code, au maintient des bonnes pratiques, monitoring, tooling et tests automatisés.
• Vous partagerez vos connaissances avec le reste de l’équipe, back et front. Lors de sessions de pair programming et de code review par exemple.
L'environnement technologique :
• Nous travaillons principalement en Vue.js côté frontend et Ruby on Rails côté backend.
• Notre plateforme est hébergée sur Heroku et Google Cloud Platform.
• La Multi-Page Application principale est développée avec Nuxt.js en TypeScript.
• Une liste plus exhaustive de notre stack est disponible ici.
L’équipe :

L’équipe que vous rejoindrez est actuellement composée d’une Product Manager et de deux développeuses Backend ayant également des compétences en Frontend sur notre stack.

Nous avons une forte volonté de faire en sorte que chaque membre de l’équipe technique ait son expertise (front ou back).

Nous poussons également les membres de l’équipe à se former en continu via des contenus en ligne ou du mentorat afin de ne jamais arrêter d’apprendre dans leurs domaines respectifs.

Ce sur quoi vous pourriez travailler :
• Le passage de la version 2 de notre framework VueJS vers sa version 3 et l’API de composition
• L’optimisation du nombre d’appels vers notre API pour limiter la charge sur nos serveurs
• L’amélioration du système de prise de rendez-vous.

Missions
Missions

Les Missions

En tant que développeur(se) frontend :

• Vous serez moteur pour pousser une vision tech Frontend et la challenger avec le reste de l’équipe tech.
• Vous étudierez, concevrez, développerez, testerez et maintiendrez les composants techniques associés aux produits de l’équipe.
• Vous serez force de proposition sur l’évolution de notre design system et sur les challenges design que vous rencontrerez.
• Vous maintiendrez un haut niveau de qualité dans les codebases. Toute l’équipe participe à la correction de bugs, au “refactoring” de code, au maintient des bonnes pratiques, monitoring, tooling et tests automatisés.
• Vous partagerez vos connaissances avec le reste de l’équipe, back et front. Lors de sessions de pair programming et de code review par exemple.
L'environnement technologique :
• Nous travaillons principalement en Vue.js côté frontend et Ruby on Rails côté backend.
• Notre plateforme est hébergée sur Heroku et Google Cloud Platform.
• La Multi-Page Application principale est développée avec Nuxt.js en TypeScript.
• Une liste plus exhaustive de notre stack est disponible ici.
L’équipe :

L’équipe que vous rejoindrez est actuellement composée d’une Product Manager et de deux développeuses Backend ayant également des compétences en Frontend sur notre stack.

Nous avons une forte volonté de faire en sorte que chaque membre de l’équipe technique ait son expertise (front ou back).

Nous poussons également les membres de l’équipe à se former en continu via des contenus en ligne ou du mentorat afin de ne jamais arrêter d’apprendre dans leurs domaines respectifs.

Ce sur quoi vous pourriez travailler :
• Le passage de la version 2 de notre framework VueJS vers sa version 3 et l’API de composition
• L’optimisation du nombre d’appels vers notre API pour limiter la charge sur nos serveurs
• L’amélioration du système de prise de rendez-vous.

Le Profil


Profil recherché :

• Une très bonne maîtrise de JavaScript (ES6) / TypeScript mais aussi de HTML/CSS
• Une expérience de plus de 4 ans sur des projets en production avec un framework JS dont un an ou plus sur un projet en VueJS
• Une connaissance de Nuxt
• Une vision globale de l’architecture d’un projet front
• Une sensibilité particulière pour le design et l’UX
• Une appétence naturelle pour le travail d’équipe. De fortes compétences de communication écrites et orales.

Infos Complémentaires

Conditions de travail :

• Locaux basés dans l'hyper centre de Nantes
• Remote : entreprise remote friendly, jusqu'à 4 jours par semaine !

Ce que vous allez y gagner :

• Plein de belles choses à construire
• Montée en expertise sur des technologies recherchées
• Carte Swile et pc portable de travail
• Équipe à taille humaine
• Un package intéressant : 40 à 50K€ en fonction de l'expérience

Infos
Infos

Infos Complémentaires

A propos de LiveMentor :

LiveMentor est la référence d’accompagnement d’entrepreneurs en France. Passionnés d’entrepreneuriat, ils ont créé une expérience d’apprentissage d’exception pour aider toute une génération à vivre de son projet. Dans leur communauté, ils comptent 9 000 entrepreneurs, et comptent doubler en 2021, portés par une croissance inédite. Qui sont ces entrepreneurs ? Des artisans, des thérapeutes, des e-commerçants, des freelances, et bien d’autres encore.

Leur ambition est simple : changer la société française en aidant chacun à vivre de sa passion. Pour cela :

• L’accompagnement est vraiment intense et surtout, les mentors savent de quoi ils parlent. Ils ne recrutent que des anciens entrepreneurs ou freelances. Chaque mentor a suivi une formation poussée, et respecte la pédagogie LiveMentor.
• Ils ont développé une technologie de pointe pour l’accompagnement en ligne.
• Ils ont créé une belle communauté d’entrepreneurs et de porteurs de projet. Et ils en prennent soin. Elle s’exprime via des rencontres, un groupe Facebook privé, et des événements.
Et ils ne comptent pas s’arrêter là !

Les Avantages

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Nantes

PC portable

Atmosphère
bienveillante

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Nantes

PC portable

Atmosphère bienveillante

Le Process de Recrutement

Déroulement des entretiens :

• Appel d’introduction (30min). Le but est de faire connaissance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit.
• Exercice technique à faire à la maison (~4h). C’est le moment de montrer ce dont vous êtes capable. Le test technique est prévu pour ne pas vous prendre trop de temps. De toute façon ce que l’on préfère c’est le debrief en direct dessus (~30min)
• Entretien technique (1h). C’est l’occasion de parler dev et de se challenger avec un pair.
• Entretiens avec plusieurs futurs collègues (~45min). Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe.
• Une rencontre avec Alexandre Dana, Co-fondateur (~30min)
• Prise de références. Pour que l’on puisse échanger avec d’anciens managers ou collègues.
• Offre
Le processus prend en moyenne 2 semaines. Il peut être fait entièrement à distance et certains entretiens peuvent être enchaînés.

Les interlocuteurs peuvent varier d’un process à l’autre. Toute l’équipe Produit/Tech participe aux recrutements.

1er Call intro

Exercice technique

Entretien technique

Entretiens d'équipe

Meeting Co-fondateur

Prise de références

Recrutement
Recrutement

Processus de Recrutement

Déroulement des entretiens :

• Appel d’introduction (30min). Le but est de faire connaissance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit.
• Exercice technique à faire à la maison (~4h). C’est le moment de montrer ce dont vous êtes capable. Le test technique est prévu pour ne pas vous prendre trop de temps. De toute façon ce que l’on préfère c’est le debrief en direct dessus (~30min)
• Entretien technique (1h). C’est l’occasion de parler dev et de se challenger avec un pair.
• Entretiens avec plusieurs futurs collègues (~45min). Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe.
• Une rencontre avec Alexandre Dana, Co-fondateur (~30min)
• Prise de références. Pour que l’on puisse échanger avec d’anciens managers ou collègues.
• Offre
Le processus prend en moyenne 2 semaines. Il peut être fait entièrement à distance et certains entretiens peuvent être enchaînés.

Les interlocuteurs peuvent varier d’un process à l’autre. Toute l’équipe Produit/Tech participe aux recrutements.

1er Call intro

Exercice tech

Entretien tech

Entretiens équipe

Meeting Co-fondateur

Références

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