Développeur Web (Angular) H/F

Infos de base

Miam

Junior - Confirmé

Lille (59)

CDI

Télétravail partiel possible

36k – 42k €

Profil / Techs

Web

Angular

JavaScript

SDK 

Le Job

Miam est une startup Lilloise spécialiste de l’intelligence artificielle. Elle développe une solution SaaS en marque blanche qui analyse les préférences alimentaires des shoppers et leur recommande des idées de repas originales, personnalisées, et surtout commandables en un clic.

Cette solution s’intègre directement aux sites et applications de courses en ligne des enseignes de la grande distribution : Miam inspire leurs clients avec de nouvelles idées de repas, et leur rend les courses plus faciles !

Description Job

Les Missions

Début 2022, nous avons levé 1,5 M€ pour accélérer notre développement. À cet effet, nous cherchons à recruter un Ingénieur front-end pour :

• Contribuer activement au développement des interfaces (SDK javascript)
• Participer à la planification et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour les solutions éditées par la société
• Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. Être garant de la qualité du code déployé
• Assister techniquement les équipes d’intégration de la solution Miam chez nos différents partenaires.

Missions
Missions

Les Missions

Début 2022, nous avons levé 1,5 M€ pour accélérer notre développement. À cet effet, nous cherchons à recruter un Ingénieur front-end pour :

• Contribuer activement au développement des interfaces (SDK javascript)
• Participer à la planification et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour les solutions éditées par la société
• Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. Être garant de la qualité du code déployé
• Assister techniquement les équipes d’intégration de la solution Miam chez nos différents partenaires.

Le Profil


Profil recherché

• Dynamisme, personnalité positive, esprit d’équipe inconditionnel
• Au moins 2 années d’expérience en tant que développeur
• Maîtrise parfaite du développement front et de la technologie Angular
• Une bonne connaissance d’une ou plusieurs des technologies suivantes est un plus : Kotlin, Swift, Ruby, SQL, Python
• Capable de se familiariser rapidement avec d’autres technologies. Volonté d’apprendre et curiosité naturelle pour les sujets techniques
• Capacité à travailler en autonomie et à anticiper. Prise d’initiatives
• Volonté nette de vivre une expérience entrepreneuriale dans une Start-up à forte croissance
• Anglais professionnel.

Infos Complémentaires

Conditions de travail :

• Locaux basés dans l'hyper centre de Nantes
• Remote : entreprise remote friendly, jusqu'à 4 jours par semaine !

Ce que vous allez y gagner :

• Plein de belles choses à construire
• Montée en expertise sur des technologies recherchées
• Carte Swile et pc portable de travail
• Équipe à taille humaine
• Un package intéressant : 40 à 50K€ en fonction de l'expérience

Infos
Infos

Infos Complémentaires

Conditions de travail :

• Locaux basés dans l'hyper centre de Nantes
• Remote : entreprise remote friendly, jusqu'à 4 jours par semaine !

Ce que vous allez y gagner :

• Plein de belles choses à construire
• Montée en expertise sur des technologies recherchées
• Carte Swile et pc portable de travail
• Équipe à taille humaine
• Un package intéressant : 40 à 50K€ en fonction de l'expérience

Les Avantages

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Nantes

PC portable

Atmosphère
bienveillante

Télétravail

Carte Swile

Centre
de Nantes

PC portable

Atmosphère bienveillante

Le Process de Recrutement

Etape 1 : Call de préqualification de 15/20 minutes environ avec la Talent Acquisition Manager, pour échanger sur les attentes du candidat.
Etape 2 : Première rencontre entre le CTO et le candidat. L’objectif : faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, les objectifs du candidat. Lors de cette étape, nous essayons surtout de mesurer si le candidat “fit” bien à l’esprit de l’entreprise et à ses valeurs.
Etape 3 : Second entretien avec d’autres membres de l’équipe tech. Le but est d’abord de confirmer que “le courant passe” entre le candidat l’équipe. Ensuite, nous essayons d’évaluer les compétences techniques du candidat et surtout sa capacité à solutionner des problématiques techniques. Quelques exercices de code sont en général proposés au candidat.

Call TA

Entretien CTO

Entretien équipe + Tests

Réponse

Recrutement
Recrutement

Processus de Recrutement

Etape 1 : Call de préqualification de 15/20 minutes environ avec la Talent Acquisition Manager, pour échanger sur les attentes du candidat.
Etape 2 : Première rencontre entre le CTO et le candidat. L’objectif : faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, les objectifs du candidat. Lors de cette étape, nous essayons surtout de mesurer si le candidat “fit” bien à l’esprit de l’entreprise et à ses valeurs.
Etape 3 : Second entretien avec d’autres membres de l’équipe tech. Le but est d’abord de confirmer que “le courant passe” entre le candidat l’équipe. Ensuite, nous essayons d’évaluer les compétences techniques du candidat et surtout sa capacité à solutionner des problématiques techniques. Quelques exercices de code sont en général proposés au candidat.

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Entretien CTO

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