Product Owner (PO) H/F

Infos de base

Juri’Predis

Confirmé

Eguilles (13)

CDI

Télétravail 2.5j / semaine

40k – 45k €

Profil / Techs

PO / PM

UX

Design

SCRUM 

Le Job

Intégrer l’équipe de développement, c’est rejoindre une équipe de 7 personnes (6 développeurs, 1 juriste) engagées et passionnées. Dans notre équipe, nous appliquons la méthode SCRUM pour relever des challenges techniques, développer notre moteur de recherche et les autres fonctionnalités de l’application.

Nous sommes attachés à livrer un code robuste et fiable en mettant en place des procédés de confiance : MR, pair programming, code review, TDD…

Notre stack technique : Python (3.10), Elasticsearch (7.15), Docker, Angular 12.

Description Job

Les Missions

💡Tes missions

• Construire la roadmap produit
• Identifier les besoins de nos utilisateurs
• Proposer des solutions pour y répondre
• Présenter et argumenter tes propositions en interne
• Documenter les nouvelles features (spécifications fonctionnelles)
• Maintenir le backlog à jour (rédaction et priorisation des User Stories)
• Planifier et définir les objectifs de sprint
• Valider les User Stories (recette fonctionnelle des US)
Notre stack technique : Python (3.10), Elasticsearch (7.15), Docker, Angular 12.

Missions
Missions

Les Missions

💡Tes missions

• Construire la roadmap produit
• Identifier les besoins de nos utilisateurs
• Proposer des solutions pour y répondre
• Présenter et argumenter tes propositions en interne
• Documenter les nouvelles features (spécifications fonctionnelles)
• Maintenir le backlog à jour (rédaction et priorisation des User Stories)
• Planifier et définir les objectifs de sprint
• Valider les User Stories (recette fonctionnelle des US)
Notre stack technique : Python (3.10), Elasticsearch (7.15), Docker, Angular 12.

Le Profil


🦸 Qui cherchons-nous ?

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) / BAC+5 avec une expérience pertinente dans la gestion de produits ou de projets (product owner, product manager, project manager, etc.), capable d’analyser et prioriser des besoins, de définir et défendre une vision produit, de planifier les prochaines évolutions / nouveautés.

Compétences recherchées :

• Bonne organisation, rigueur
• Bon relationnel pour travailler de façon transversale avec les développeurs, experts métier, équipes marketing / communication et la direction
• Dynamisme et proactivité pour être force de proposition sur le parcours utilisateur
• Maîtrise des méthodes agiles (SCRUM idéalement)
• Bonne culture design web et mobile, UX
• Être capable de comprendre des problématiques techniques
Les + :
• Connaître / avoir déjà utilisé Jira et Confluence
• Connaître / avoir déjà utilisé Figma, Sketch, Adobe XD (ou tout autre outil de wireframing)

Infos Complémentaires

Conditions de travail :

• Début : 5 février 2023
• Salaire entre 40K € et 45K €
• Agathe Park 720 chemin des Jalassières, Eguilles, 13510
• Télétravail partiel possible
⭐ Avantages :
• Salaire compétitif
• Stock-options possibles
• 2 semaines de 4 jours par mois
• Remote friendly (2.5 jours par semaine)
• Mutuelle d’entreprise 100% offerte
• Basé à Éguilles dans les Bouches-du-Rhône

Infos
Infos

Infos Complémentaires

Conditions de travail :

• Début : 5 février 2023
• Salaire entre 40K € et 45K €
• Agathe Park 720 chemin des Jalassières, Eguilles, 13510
• Télétravail partiel possible
⭐ Avantages :
• Salaire compétitif
• Stock-options possibles
• 2 semaines de 4 jours par mois
• Remote friendly (2.5 jours par semaine)
• Mutuelle d’entreprise 100% offerte
• Basé à Éguilles dans les Bouches-du-Rhône

Les Avantages

Télétravail

Stock
Options

Cadre
agréable

Semaine
de 4 jours

Mutuelle

Atmosphère
bienveillante

Télétravail

Stock Options

Cadre
agréable

Semaine
de 4 jours

Mutuelle

Atmosphère bienveillante

Le Process de Recrutement

1. Un premier échange avec 2 membres de l’équipe technique (30 - 45 min)
2. Un test à réaliser pour évaluer tes compétences
3. Un second entretien pour revenir sur ton test
4. Un troisième - et dernier - échange avec notre CEO pour t’en dire plus sur notre mode de fonctionnement !

Echange équipe tech

Test tech

Débrief test

Entretien CEO

Recrutement
Recrutement

Processus de Recrutement

1. Un premier échange avec 2 membres de l’équipe technique (30 - 45 min)
2. Un test à réaliser pour évaluer tes compétences
3. Un second entretien pour revenir sur ton test
4. Un troisième - et dernier - échange avec notre CEO pour t’en dire plus sur notre mode de fonctionnement !

Echange équipe tech

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Débrief test

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