Développeur Fullstack H/F
Infos de base
Le Job
Selectra aide chaque année des millions de particuliers et d'entreprises à comparer, souscrire et gérer leurs contrats du quotidien : énergie, internet et mobile, assurance. Derrière ce service, des plateformes développées en interne qui outillent nos équipes commerciales et qualité dans plusieurs pays.
Les Missions
HOP est la plateforme au cœur de la vente et de la gestion des contrats : un backend Laravel, un front SPA et une plateforme multi-fournisseurs, intégrés à notre CRM. C'est un produit mature (utilisé par 6 pays et environ 900 commerciaux), documenté avec une roadmap à douze mois déjà écrite - que vous aurez toute latitude pour challenger.
Les chantiers qui vous attendent : migration vers un nouveau middleware CRM, refonte du modèle de rôles et de permissions, et à moyen terme le remplacement du CRM par une application interne - l'un des projets stratégiques du groupe, dont vous poserez les fondations.
Vous reprenez le lead d'une équipe resserrée (deux développeurs senior et un mid), en lien direct avec le CTO. Une chose doit être claire d'emblée : c'est un poste de terrain. Vous coderez tous les jours - le management vient en plus du code, pas à sa place.
Vos missions :
- Porter la roadmap et l'arbitrer. Décider ce qu'on fait, ce qu'on simplifie et ce qu'on ne fait pas, avec l'impact business comme boussole. Remettre l'existant en question fait partie du poste.
- Mettre les mains dans le cambouis. C'est un rôle de player-coach, pas un poste de gestion : vous concevez, codez et livrez vous-même les chantiers les plus complexes (migrations, intégrations) - environ deux tiers de votre temps dans le code, en production, avec les mêmes exigences de revue que le reste de l'équipe.
- Manager trois développeurs. 1:1, revues de code, montée en compétence, priorisation - une équipe petite par choix, outillée pour avoir l'impact d'une grande.
- Faire de l'IA un multiplicateur. L'équipe utilise Claude au quotidien (exploration de code, revue, génération, chasse aux cas limites). Vous incarnez et poussez cette pratique pour démultiplier la productivité de l'équipe.
- Travailler avec le métier. Transformer des demandes incomplètes en spécifications solides : lister les cas limites, faire écrire et valider les règles par ceux qui les possèdent, dire non quand il le faut.
- Tenir la qualité et la fiabilité. Tests, analyse statique, robustesse de l'asynchrone, documentation vivante - les standards existent, vous les faites vivre.
Les Missions
HOP est la plateforme au cœur de la vente et de la gestion des contrats : un backend Laravel, un front SPA et une plateforme multi-fournisseurs, intégrés à notre CRM. C'est un produit mature (utilisé par 6 pays et environ 900 commerciaux), documenté avec une roadmap à douze mois déjà écrite - que vous aurez toute latitude pour challenger.
Les chantiers qui vous attendent : migration vers un nouveau middleware CRM, refonte du modèle de rôles et de permissions, et à moyen terme le remplacement du CRM par une application interne - l'un des projets stratégiques du groupe, dont vous poserez les fondations.
Vous reprenez le lead d'une équipe resserrée (deux développeurs senior et un mid), en lien direct avec le CTO. Une chose doit être claire d'emblée : c'est un poste de terrain. Vous coderez tous les jours - le management vient en plus du code, pas à sa place.
Vos missions :
- Porter la roadmap et l'arbitrer. Décider ce qu'on fait, ce qu'on simplifie et ce qu'on ne fait pas, avec l'impact business comme boussole. Remettre l'existant en question fait partie du poste.
- Mettre les mains dans le cambouis. C'est un rôle de player-coach, pas un poste de gestion : vous concevez, codez et livrez vous-même les chantiers les plus complexes (migrations, intégrations) - environ deux tiers de votre temps dans le code, en production, avec les mêmes exigences de revue que le reste de l'équipe.
- Manager trois développeurs. 1:1, revues de code, montée en compétence, priorisation - une équipe petite par choix, outillée pour avoir l'impact d'une grande.
- Faire de l'IA un multiplicateur. L'équipe utilise Claude au quotidien (exploration de code, revue, génération, chasse aux cas limites). Vous incarnez et poussez cette pratique pour démultiplier la productivité de l'équipe.
- Travailler avec le métier. Transformer des demandes incomplètes en spécifications solides : lister les cas limites, faire écrire et valider les règles par ceux qui les possèdent, dire non quand il le faut.
- Tenir la qualité et la fiabilité. Tests, analyse statique, robustesse de l'asynchrone, documentation vivante - les standards existent, vous les faites vivre.
Le Profil
Solide expérience backend (PHP / Laravel idéalement, ou capacité démontrée à monter très vite), avec des systèmes complexes en production
Une première expérience de lead, de management ou de mentorat de développeurs - sans avoir lâché le clavier : vous aimez coder et n'avez aucune intention d'arrêter
Un vrai sens business : vous savez relier une décision technique à son impact, et proposer plus simple quand c'est possible
Une pratique réelle des outils d'IA pour le développement, et l'envie d'en faire un levier d'équipe, pas un gadget
À l'aise autant avec des interlocuteurs techniques que non techniques ; français courant et anglais professionnel
Infos Complémentaires
Avantages :
- Indemnités de stage à définir
- Pass Navigo pris en charge à 50 % par EURODECISION
- Carte ticket restaurant
Modalités
- Durée : 4 mois minimum
- Lieu : Versailles, au pied de la gare Versailles chantiers (15mn Montparnasse, 20mn La Défense).
Infos Complémentaires
Avantages :
- Indemnités de stage à définir
- Pass Navigo pris en charge à 50 % par EURODECISION
- Carte ticket restaurant
Modalités
- Durée : 4 mois minimum
- Lieu : Versailles, au pied de la gare Versailles chantiers (15mn Montparnasse, 20mn La Défense).
Les Avantages
Télétravail
Tickets
Resto
Pass
Navigo 50%
Indemnités
Télétravail
Tickets
Resto
Pass Navigo 50%
Indemnités
Le Process de Recrutement
Call 30 minutes avec Jessica, Talent Acquisition & HR Manager
Une étude de cas technique pour valider vos compétences
Une visio d'1h avec Sébastien, Co-fondateur & CTO, pour discuter de votre étude de cas et de vos
compétences
Processus de Recrutement
Call 30 minutes avec Jessica, Talent Acquisition & HR Manager
Une étude de cas technique pour valider vos compétences


