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Le Job

Chez HelloAsso, nous croyons que ce sont les collectifs qui changent le monde.
Les +1,5 millions d’associations et les millions de bénévoles en France qu’elles fédèrent ont un impact qui va au-delà même de leurs activités sportives, culturelles ou solidaires : celui de nous réunir et de créer du lien social.

Depuis 2009, notre mission consiste à encourager l’engagement associatif des citoyens et faciliter le développement de la vie associative. Depuis notre création, cette mission repose entièrement sur la générosité des citoyens. Leurs soutiens permettent d’offrir aux bénévoles et responsables associatifs des services qui simplifient leur engagement quotidien, de manière 100% gratuite.

Aujourd’hui, HelloAsso est la plateforme leader du secteur : une entreprise solidaire d’utilité sociale qui accompagne +350 000 acteurs de l’intérêt général et grâce à laquelle ils peuvent financer leurs projets.

En choisissant HelloAsso, les associations disposent d’outils et d’un accompagnement pour gagner du temps dans leur organisation quotidienne, recevoir des paiements, et faire connaître leurs actions.

Grâce à notre moteur de recherche, 12 millions de personnes sont déjà passées par HelloAsso pour trouver des activités associatives auxquelles participer près de chez eux. Et 1,5 milliard d’euros ont été collectés auprès d’eux par les associations inscrites sur la plateforme.

Et ce n’est que le début, nous voulons amplifier notre croissance avec de nouveaux talents qui aiment l’innovation, avoir des responsabilités et un impact fort.

Description Job

Les Missions

Ce poste requiert une expertise principale sur la partie Back-End (.NET) et une capacité à intervenir de manière transverse sur l’ensemble de l’écosystème technique en fonction des besoins (Front-End, déploiement et observabilité).

Le périmètre technique a vocation à s’élargir : selon les besoins architecturaux et l’évolution des produits, l’ingénieur logiciel peut être amené à intervenir sur d’autres langages, frameworks ou technologies au sein de l’entreprise.

Tes missions :

  • Conception et développement :
    • Développement de fonctionnalités : Participer activement aux phases de cadrage, de conception technique et au développement de nouvelles fonctionnalités (produit, outils internes, briques transverses).
    • Stratégie de tests & Qualité : Concevoir, implémenter et maintenir les suites de tests (unitaires, d’intégration, de non-régression) pour garantir la robustesse et la fiabilité des livrables.
    • Architecture & Sécurité : Assurer la performance, la sécurité et la scalabilité des développements, en veillant à la cohérence et à la robustesse des choix d’architecture.
    • Rituels et collaboration : Participer activement à la vie de l’équipe et à ses rituels (Agilité, SCRUM/Kanban, réunions de conception technique, revue de code, pair prog).
    • Ingénierie augmentée (IA) : Intégrer l’utilisation de l’IA Générative au cœur de sa routine d’ingénierie pour optimiser le workflow de développement (code, PR, analyse tickets, review etc.).
  • Maintenance :
    • Maintien en conditions opérationnelles : Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications avec réactivité.
    • Observabilité et Production : Prendre en charge le suivi du cycle de vie des applications en production à travers la mise en place et l’analyse du tracking, du monitoring et des alertes.
    • Participation aux astreintes : Possibilité de participer aux astreintes soir et week-end moyennant rémunération additionnelle.
  • Optimisation et veille qualité :
    • Gestion proactive de la dette technique : garder un œil critique sur la base de code pour identifier, maîtriser et réduire la dette technique, qu’il s’agisse de l’héritage historique ou de celle contractée au fil des nouveaux développements.
    • Maintien de la pérennité technique : prise en charge des montées de versions régulières (langages, frameworks, librairies tierces) pour garantir la sécurité, la performance et la modernité de la stack.
    • Analyse et optimisation des performances des solutions développées (gestion du cache, gestion des flux avec des bus de messages).
    • Veille technologique constante sur l’évolution des différents langages, frameworks du marché, services Cloud et outils d’IA.
    • Suivi et compréhension de l’infrastructure de déploiement (CI/CD, environnements conteneurisés) pour garantir la qualité de la delivery.
    • Application des bonnes pratiques du marché concernant la sécurité, la performance, l’observabilité et la propreté du code (Clean Code).
    • Contribution aux processus collectifs : Être force de proposition dans l’évolution des pratiques de l’équipe (post-mortems, partages de connaissances, amélioration des rituels agiles) pour fluidifier le delivery global.
    • Automatisation et industrialisation : Identifier les tâches à faible valeur ajoutée ou répétitives pour proposer des solutions d’automatisation (via l’IA ou l’outillage CI/CD)
    • Culture du feedback : Participer activement à la diffusion des bonnes pratiques par des revues de code constructives, dans une logique d’élévation constante du niveau technique de l’équipe.

Missions
Missions

Les Missions

Ce poste requiert une expertise principale sur la partie Back-End (.NET) et une capacité à intervenir de manière transverse sur l’ensemble de l’écosystème technique en fonction des besoins (Front-End, déploiement et observabilité).

Le périmètre technique a vocation à s’élargir : selon les besoins architecturaux et l’évolution des produits, l’ingénieur logiciel peut être amené à intervenir sur d’autres langages, frameworks ou technologies au sein de l’entreprise.

Tes missions :

  • Conception et développement :
    • Développement de fonctionnalités : Participer activement aux phases de cadrage, de conception technique et au développement de nouvelles fonctionnalités (produit, outils internes, briques transverses).
    • Stratégie de tests & Qualité : Concevoir, implémenter et maintenir les suites de tests (unitaires, d’intégration, de non-régression) pour garantir la robustesse et la fiabilité des livrables.
    • Architecture & Sécurité : Assurer la performance, la sécurité et la scalabilité des développements, en veillant à la cohérence et à la robustesse des choix d’architecture.
    • Rituels et collaboration : Participer activement à la vie de l’équipe et à ses rituels (Agilité, SCRUM/Kanban, réunions de conception technique, revue de code, pair prog).
    • Ingénierie augmentée (IA) : Intégrer l’utilisation de l’IA Générative au cœur de sa routine d’ingénierie pour optimiser le workflow de développement (code, PR, analyse tickets, review etc.).
  • Maintenance :
    • Maintien en conditions opérationnelles : Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications avec réactivité.
    • Observabilité et Production : Prendre en charge le suivi du cycle de vie des applications en production à travers la mise en place et l’analyse du tracking, du monitoring et des alertes.
    • Participation aux astreintes : Possibilité de participer aux astreintes soir et week-end moyennant rémunération additionnelle.
  • Optimisation et veille qualité :
    • Gestion proactive de la dette technique : garder un œil critique sur la base de code pour identifier, maîtriser et réduire la dette technique, qu’il s’agisse de l’héritage historique ou de celle contractée au fil des nouveaux développements.
    • Maintien de la pérennité technique : prise en charge des montées de versions régulières (langages, frameworks, librairies tierces) pour garantir la sécurité, la performance et la modernité de la stack.
    • Analyse et optimisation des performances des solutions développées (gestion du cache, gestion des flux avec des bus de messages).
    • Veille technologique constante sur l’évolution des différents langages, frameworks du marché, services Cloud et outils d’IA.
    • Suivi et compréhension de l’infrastructure de déploiement (CI/CD, environnements conteneurisés) pour garantir la qualité de la delivery.
    • Application des bonnes pratiques du marché concernant la sécurité, la performance, l’observabilité et la propreté du code (Clean Code).
    • Contribution aux processus collectifs : Être force de proposition dans l’évolution des pratiques de l’équipe (post-mortems, partages de connaissances, amélioration des rituels agiles) pour fluidifier le delivery global.
    • Automatisation et industrialisation : Identifier les tâches à faible valeur ajoutée ou répétitives pour proposer des solutions d’automatisation (via l’IA ou l’outillage CI/CD)
    • Culture du feedback : Participer activement à la diffusion des bonnes pratiques par des revues de code constructives, dans une logique d’élévation constante du niveau technique de l’équipe.

Le Profil


  • Expérience et Autonomie : Expérience solide en ingénierie logicielle, avec une maîtrise affirmée de l’écosystème .NET. Le profil est autonome sur la conception technique et le delivery.
  • Culture Quality Assurance & Esprit Critique : Conscience aiguë de la valeur absolue des tests automatisés à l’ère des assistants de code IA. La vitesse de génération du code renforce le besoin d’un harnais de test solide pour sécuriser les déploiements.
  • Sens de la Pérennité : Conscience des enjeux liés à la dette technique et rigueur dans le suivi des évolutions de l’écosystème (mises à jour, refactoring continu).
  • Appétence IA et Excellence Opérationnelle : Curiosité et démarche proactive dans l’utilisation de l’IA Générative pour fluidifier, automatiser et améliorer l’efficacité de nos flux de travail et de nos processus d’ingénierie à toutes les étapes du cycle de vie du logiciel.
  • Agilité Technologique : Solides bases en algorithmique et en architecture logicielle, permettant d’appréhender de nouveaux langages ou frameworks et d’élargir son spectre technique.
  • Culture DevOps : Sensibilité démontrée aux problématiques de déploiement, de détection de bugs en production, de tracking et d’observabilité.
  • Esprit d’équipe : Aptitude au travail collaboratif, au partage de connaissances et à la co-conception.

  • Infos Complémentaires

    Le Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés.

    En 2023, pour la 6e année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Nous avons été reconnus 3e entreprise de « + de 2500 salariés » où il fait bon vivre et nous en sommes très fiers ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

    En fonction de la mission, il est possible de réaliser jusqu’à 50 % de télétravail grâce à notre accord dédié.

    Rejoignez le mouvement #fungenieur dans lequel la passion pour la technologie, la créativité, la proximité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.

    Le Groupe SII est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

    Infos
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    Infos Complémentaires

    Le Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés.

    En 2023, pour la 6e année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Nous avons été reconnus 3e entreprise de « + de 2500 salariés » où il fait bon vivre et nous en sommes très fiers ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

    En fonction de la mission, il est possible de réaliser jusqu’à 50 % de télétravail grâce à notre accord dédié.

    Rejoignez le mouvement #fungenieur dans lequel la passion pour la technologie, la créativité, la proximité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.

    Le Groupe SII est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

    Les Avantages

    Télétravail

    Tickets
    resto

    Très bon CSE

    Mutuelle

    Télétravail

    Tickets resto

    Très bon CSE

    Mutuelle

    Le Process de Recrutement

    Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l’équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière.

    Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l’environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés.

    La dernière étape du processus est un rendez-vous avec notre client dans leurs locaux ou en visioconférence.


    Recrutement
    Recrutement

    Processus de Recrutement

    Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l’équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière.

    Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l’environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés.

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